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面接管理
面接日時の調整、前日リマインド送信、結果の回収まで一貫して管理。貴施設と応募者の間のスムーズなコミュニケーションをサポートします。
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応募者対応
カワリミは、365日 年中無休で、応募発生後の即時対応、質疑応答、書類依頼、面接日程調整など,応募者の第一印象を大切にした丁寧な対応をします！
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求人管理
求人原稿の定期的な切り替えや新規作成、掲載・非掲載の管理まで！常に鮮度の高い求人情報を発信します。
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スカウト送信
各求人媒体のスカウト機能を活用し、潜在的な求職者にアプローチ。プランによってスカウト数や条件設定の自由度が高まります。
CAWARIMI（カワリミ）では採用活動のさまざまなフェーズをサポートするため、求める人材へのスカウト送信から応募者対応、採用フローの見直し・強化、そして貴社の魅力を伝える求人作成まで、一貫して丁寧に支援いたします。
採用 でこんな お悩み、 ありませんか？
採用 でこんな お悩み、 ありませんか？
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人が足りず、業務が回っていない
- 業務が立て込み応募者への連絡が遅れている
- 事務作業に追われ面接の質が落ちてきている
- 新しい担当者を採用しても育成時間を確保できない
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費用が気になりリソース不足の解消ができない
- アウトソーシングを検討するも費用が高く断念した
- 担当者を増員する費用がない
- エージェントへの成果報酬が高く踏み切れない
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本当に力を入れたいことに注力できない
- 採用戦略を設計する時間が確保できない
- 応募者対応はもっとスピーディーに行いたい
- スカウト送信など応募者獲得に時間を使いたい
そのお悩み、
が解決いたします！
そのお悩み、
が
解決いたします！
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タスクを最適化し候補者と向き合う時間に集中できる
- 応募があれば、年中無休でCAWARIMIが窓口となり即対応
- 事務作業の削減により面接に集中できる
- 作業に追われるストレスから解放
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予算に合わせたプランで無駄なく運用
- 豊富なプランから適したものを選択可能
- 採用成功率が上がり、採用コストの無駄打ちを削減
- 採用者が出なければ料金が発生しない「採用課金型」プランもご用意あり！
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最適な役割分担で採用の質を向上
- 適切な分業によりスピーディーな対応が実現し、候補者体験（CX）が向上
- 事務作業の軽減で後進育成や採用戦略に時間を費やせる
- お悩みに応じ、採用のプロが分析・改善も可能
料金プラン
採用活動を行うための業務を施設の規模に合わせて柔軟にお選びいただけます。
その他、オプションサービスで賃金相場調査、人員管理、人事紹介会社の管理・対応、採用手数料管理なども行っております。
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採用課金型プラン
月額 0 円 ～
ランニングコストを抑え、必要な時に必要な採用経費をかけたい施設様に最適なプランです。
最大の特徴は、採用が決まらなければ費用は一切発生しない点です。採用活動の結果に応じたコスト管理が可能となり、予算に制約がある医療・介護施設様でも安心してご利用いただけます。 -
ベーシックプラン
月額 10 万円 / 事業所
対応人数上限/施設 25名
- 応募者対応
- スカウト対応
- 求人対応
ベーシックプランは、採用活動を行うための必要最低条件の業務となります。採用活動を始めたばかりの施設や、小規模施設に最適です。
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スタンダードプラン
月額 15 万円 / 事業所
対応人数上限/施設 50名
- 応募者対応
- スカウト対応
- 求人対応
- スカウト拡充
- データ分析
スタンダードプランは、積極的な採用活動を行う施設や中規模施設におすすめです。基本機能に加え、より多くのスカウト送信と定期的な分析報告で採用効果を高めます。
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プレミアムプラン
月額 20 万円 / 事業所
対応人数上限/施設 100名
- 応募者対応
- スカウト対応
- 求人対応
- スカウト拡充
- データ分析
- 無制限スカウト
- 週次分析
- オファー代行
プレミアムプランは、大規模施設や人材確保を最優先する施設に最適です。スカウト送信を最大限に行い、より積極的な採用活動が目的となります。
導入までの流れ
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STEP 1
お問い合わせ
採用に関するお悩みやご相談がありましたら、「お問い合わせ」ボタンからお気軽にご連絡ください。
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STEP 2
打ち合わせ
抱えているお悩みをヒヤリングし、課題解決に向けたご提案をします。
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STEP 3
ご契約、サービス開始
ヒヤリングをもとに業務内容の打ち合わせ・お見積りを行い、契約完了後サービス開始です。
お客様の声
オープン施設が続き、採用業務に手が回らない
新規施設の準備に追われ、採用業務が完全に後回しになっていました。
そんな状況のなか、365日/即時対応の「カワリミ」さんへ採用業務を依頼いたしました。
クリニックごとに異なる応募者対応にも柔軟に対処してくださり、まるで社内に採用チームができたような安心感があります。
歯科クリニック 運営本部
スピーディーな欠員補充のため
急な退職が重なり、「今すぐ人が欲しい」状況ですが、現場のフォローにも回らなければならず・・・
本当に必要な採用業務をおろそかにしていました。
「カワリミ」さんに依頼したところ、求人作成からスカウト送信、応募対応→面接設定までがとにかく早く、思っていた以上に欠員の早期補充ができました。
介護老人福祉施設 施設長
採用担当者がいなくて困っている
採用担当者をあらたに採用しても、長続きせず、結果、本社人事部や施設長が本業の傍ら対応することに。
採用担当者をイチから教育する時間やスタッフもいないため、「カワリミ」さんに一時的に採用業務をお願いいたしました。
業務を兼任していたスタッフはみな本業に集中できる環境になり、今となっては当社の採用担当者は「カワリミ」さんが担当しています。
有料老人ホーム（介護付き・住宅型） 運営本部
ノウハウがなかった
求人は以前から出していたのですが、「とりあえず出す」だけで、満足のいく応募獲得になっていませんでした。
人材紹介や派遣に頼りきっており、予想以上のコストがかかっていました。
求人原稿の書き方や出し方、画像の制作、応募後の対応などを一つひとつ見直していただき、人材紹介や派遣→一般採用にシフトチェンジができ、大幅なコスト削減ができました。
病院および福祉施設 運営本部
採用業務代行（RPO）に不安があったけど…
成果報酬型で安心して始められた
採用に悩んでいたものの、外部に代行を依頼するのは費用面が不安で、なかなか踏み切れずにいました。
でも「カワリミ」さんには、月額0円の「採用課金型プラン」があり、ランニングコストを気にすることなく始められたのがとても安心でした。
課題にあわせて、柔軟なプラン設定をしていただき、「もっと早くお願いしておけばよかった」と思っています。
住宅型有料老人ホーム 運営本
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